ShadowDance

в тази връзка споделям и моята лична драма, щото имам нужда да споделя.
напуснах днес работа, уж за по-добра в стабилна компания. проблема е, че заплатата, която взимам почти изцяло на черно, може и да не я видя и ше се изнудваме и заплашваме явно. после хазайката ни гони от квартирата от 1 юли, щото искала да дойде малко на море през лятото (тя живее в сливен) и ше трее да търсим ново место, а пренасянето ми е едно от най-омразните неща и вчера си ги броих - това е дванадесетото място, където живея през 24 годишния си жизнен път. на капак от новата работа ще ме пратят на едноседмично обучение в софия още другата седмица и за пръв път от три години ще съм отделен за повече от 12 часа от любимото момиче.
всичко това се случва в периода около рождения ми ден и май за пръв път ше изпадна в т.нар. дупка, сигурно затва имам нужда да споделям, та и пиша в темата споделете, която доскоро не разбирах за кво е!

Гадно е, че е точно около рождения ти ден. Иначе една седмица не е една година все пак. Тъкмо ще установите с любимата можете ли един без друг 7 дни. Може дори за добро да е в крайна сметка и да заздрави връзката ви.

За заплатата е кофти, обаче казваш, че отиваш на по-добра работа в стабилна компания. Звучи ми като напредък.

За квартирата - щом си сменил 12 досега явно имаш отличен опит и си достатъчно оправен да си намериш лесно следващата.

Във всичко, което споделяш има положителни елементи и то немалки. Така че по-бодро и горе главата!


Морви, не отговори на последното ми питане в края на предишната страница. Наистина ми е интересно дали законът може да принуждава частник да прави с фирмата/парите си нещо, което не иска.

Мога и аз да ти отговоря- никой не го задължава работодателя да държи някой на работа, само трябва да даде едномесечно предизвествие (както и обратното важи за работника). така се гарантира защита на интересите на страните и някаква сигурност.

ivonski wrote:Мога и аз да ти отговоря- никой не го задължава работодателя да държи някой на работа, само трябва да даде едномесечно предизвествие (както и обратното важи за работника). така се гарантира защита на интересите на страните и някаква сигурност.

Тоест в крайна сметка работодател частник може да уволни служител по всяко време щом реши, стига да му даде един месец предизвестие. Но не е длъжен да го държи на работа, дори и да си изпълнява задълженията като змей. Така вече е по-логично.

То този един месец предисвестие на практика сигурно се свежда до - ае чао, събирай си нещата, останалия един месец ще ти плащаме заплатата, а ти ще си вземеш платения отпуск, който ти дължим

Ак оимаш повече от 20 дни отпуска може даже да е повече от месец

@Ади: Не се ядосвай! Скоро ще се сещаш за това само с усмивка

@Ивонски: супер момент да си в столицата, точно когато софиянци се местят при морето Ама не рабрах - как така по-стабилна и т.н фирма, пък пак на черно заплата баси... Мислех си, че вече стана нормално да си те осигуряват на пълна заплата.

thunder wrote: @Ивонски: супер момент да си в столицата, точно когато софиянци се местят при морето Ама не рабрах - как така по-стабилна и т.н фирма, пък пак на черно заплата баси... Мислех си, че вече стана нормално да си те осигуряват на пълна заплата.

Старата беше на черно, новата ще ми я осигуряват повече от реално, тоест и допълнително над тези за реалната заплата, което сигурно има общо с това, че ще работя за пенсионен фонд ))
мерси за обнадеждаващите мисли, ама все пак софия си е най-хубава рано наесен, когато въпросните софиянци се връшат с още пресни спомени от лятото и времето е най-поносимо и въздуха е един такъв по-чист и няма гаден прахоляк или пък мазна киша по земята

аха, супер тогава

Аз София май най я харесвам началото/средата на май - зелено е, поизчистили улиците са точно, времето току що се е постоплило, денят е вече много по-дълъг, а жените са се разхвърляли за първи път Есента деня става доста по-къс и това не ме кефи.

Тъндъре, мерси, аз май и не се ядосвам вече. Днес е първият ми ден без работа, а вече се чуха 2-3 предложения, пък и някой ден почивка ще ми дойде добре

По въпроса за съда - няма как, сама напуснах, но май е за добро - тъй като не бях довършила едни преговори, които никой във фирмата не може да довърши, май милият ми бивш шеф ще се наложи да ми плати хонорарче, а сумата, която беше спомената е заплатата ми за месеци. Той се оказа наистина много глупав с командировъчния си ентусиазъм

Ивонски, честита нова работа и успехи!

да ви се чудя на проблемите - напускате и вече заваляват предложения - при това положение спокойно може и да си отстояваш правата и да теглиш една майна на шефа за което ви поздравявам.

Passer - Не е съвсем просто и най-вече зависи от Условията на Трудовия договор - срочен, безсрочен и т.н. + някои конкретни характеристики на ситуацията, налагаща прекратяване на правоотношението.

Ако наистина те интересува веднага мога да ти препръчам да прочетеш следните раздели от Кодекса на труда:

Глава пета.
ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел I.
Трудов договор

Глава шестнадесета.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Раздел I.
Прекратяване на трудовия договор
Общи основания за прекратяване на трудовия договор

on-line вариант
http://www.bcnl.org/doc.php?DID=166

вариант за download от официалната страница на Министерството на труда и социалната политика:
http://www.mlsp.government.bg/bg/law/law/index.htm

Явно е от времето. И аз днес отидох в Деканата, за да заявя, че или ще се явявам на изпит в друга катедра/при друг преподавател, или ще направя скандал, че даскалът, от който ми зависи оценката днес ми сервира, че "няма да ме скъса, но можело да си направим взаимно услуга в извънработно време, за което да получа 6 и без да уча". Моят отговор беше, че и да ме скъса, няма да му мине номера. Утре отивам при Декана, за да си подам молба официално за смяна на стажа.

Някаква епидемия е явно... Аман от идиоти

кол с ръждив пирон му е цаката май

Господари на ефира и скрита камера. Бахти, честно!

ЗОМГ!
Мразя феминизма и простотиите около него, но това си е sexual harassment и трябва да бъде наказано.